辛苦工作十年

公司一直未缴纳社保

到达法定退休年龄后

却被要求离职？

鄂州中院启动“法院+工会”联动机制

高效化解这起社保争议案件

帮劳动者们拿到赔偿

近日，鄂州市中级人民法院审理了一批劳动者与某公司的劳动争议案件。这批劳动者在公司工作长达十余年，然而，当他们到达法定退休年龄后，公司却突然通知合同终止，要求他们办理离职手续，并禁止他们进入公司厂区。由于公司一直未缴纳社会保险，导致劳动者在离职后无法享受养老保险待遇，生活陷入窘境。在多次求助未果后，劳动者们无奈地向人民法院提起诉讼。

案件二审程序受理后，承办法官赵国文认真梳理研究案情，认为该案中劳动者的权益应当得到保障，且采取调解的方式能更加低成本、高效率地妥善解决双方争议，于是决定启动“法院+工会”联动机制，将案件同步推送至鄂州市总工会，委托工会诉调对接工作室参与案件的调解。

承办法官和工会调解员采取了面对面、背靠背等多种调解方式，多次组织双方当事人对给付方案等焦点问题进行协商，并逐人逐项核定数额。调解过程中，承办法官仔细了解双方的困境和难处，耐心安抚双方情绪，并进行详细的释法析理，有针对性地提出解决方案。经过不懈努力，公司终于认识到自身在劳动用工合规性方面的缺失，愿意做出赔偿。

“谢谢法官，我们已经收到公司支付的款项！”

“一直以来我们都求助无门，几乎心寒，还好最终有人能帮我们解决问题！”

劳动者与公司达成调解协议后，最终收到公司支付的款项，激动之情溢于言表。

调解成功后，承办法官并未止步，针对公司劳动用工不合规的问题提出具体建议，详细分析其中的利害关系和法律风险，并得到了公司的积极回应。公司表示将认真采纳这些建议，进一步规范劳动者权益保障工作。

近年来，鄂州法院持续推进多元解纷机制，通过“法院+工会”诉调对接工作模式，积极发挥调解的高效、便捷优势，为劳动争议化解按下“快捷键”，最大程度满足人民群众多层次、低成本、高效率的司法追求。下一步，鄂州法院将持续聚焦纠纷的实质性化解，进一步加强与工会、人社等相关部门沟通协调，不断形成工作合力，推动劳动解纷效能提升，为构建和谐稳定的劳动关系提供有力司法服务和保障。