依法保障劳动者权益，事关高质量充分就业、事关公平正义、事关社会和谐。近日，湖北省鄂州市中级人民法院审结一起拒不支付劳动报酬案件，“包工头”喻某因拖欠16名农民工工资获刑一年。

基本案情

消极推诿，拒不支付劳动报酬

2019年至2020年期间，喻某在鄂州市华容区承接路面工程，雇佣殷某等16人负责施工，其中不乏已经跟随喻某“做工”超过10年者。工人们本想这次工程能够再赚点辛苦钱，没曾想工程完工后，大家只拿到一张欠薪欠条。截至2023年12月，喻某拖欠的工资共计17.7万余元。

为维护合法权益，工人们向人社部门反映了有关情况，该部门于2024年1月依法向喻某下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令其支付报酬，但喻某始终以各种理由推脱，迟迟未履行义务。相关证据证实，2020年4月，喻某购买了一处总价为110余万元的商品房，支付首付款45万元，之后每月与妻子共同偿还按揭贷款；同时，经过对喻某微信支付流水进行调查，发现2024年1月至8月，其微信总计收款39万余元。

2024年8月，喻某被公安机关抓获。华容区检察院指控被告人喻某犯拒不支付劳动报酬罪。

一审法院

判处有期徒刑一年六个月

一审法院认为，喻某在收到《劳动保障监察限期改正指令书》后拒不履行义务，且相关证据表明其具备支付劳动报酬能力，遂以拒不支付劳动报酬罪判处喻某有期徒刑一年六个月，并处罚金五千元。

喻某当庭认罪，但认为事出有因，一审量刑过重，遂提出上诉，请求从宽处罚。

二审法院

审理期间结清工资，酌情从轻处理

案件进入二审程序后，承办法官聚焦于矛盾纠纷化解与社会关系修复。为及时追回劳动者“血汗钱”，法官向喻某阐明法律规定及相应法律后果，动之以情、晓之以理，督促其尽快履行义务。最终，喻某坦言“法官一次次地找我谈话，让我意识到问题的严重性，我会尽快偿还拖欠的工资。”

在法院引导下，他四处筹措资金，最终全额支付14名工人的工资，并与其余2名工人达成还款协议，获得薪酬的工人也主动向法院出具谅解书。

鉴于喻某在二审期间能够积极筹措资金履行支付劳动报酬的义务，有效挽回被害人的损失并获得谅解，社会危害性已大幅降低。鄂州中院综合考虑其认罪悔罪表现和犯罪情节的变化，依法予以从宽处罚，改判喻某有期徒刑一年，并处罚金二千元。

法官说法

司法既讲力度也显温度

人民法院对恶意欠薪行为始终保持“零容忍”态度，持续加大治理力度，坚决维护劳动者合法权益。为促使欠薪者尽早支付拖欠的劳动报酬，最大限度维护劳动者合法权益，刑法第二百七十六条之一对拒不支付劳动报酬行为的减轻、免除处罚条件作了规定。本案的依法改判，并非对犯罪的纵容，而是对被告人积极履行义务、主动修复社会关系这一悔罪表现的法律确认。

本案中，法院在诉讼期间积极督促被告人履行义务，不仅实现了劳动者权益的实质保护，也体现了司法在惩治犯罪之外的教育、引导和修复功能。通过诉讼程序推动义务履行，是人民法院发挥审判职能，服务大局、保障民生的具体实践，也为构建诚信有序的劳动用工关系提供有力司法支持。

法官提示

维权与守法并重

本案例为劳资双方提供了明确的指引：

对劳动者而言，法律是维护自身权益的坚强后盾。在遭遇欠薪时，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并保存好劳动合同、工资欠条、考勤记录等关键证据，为后续依法维权奠定基础。

对用人单位及雇主而言，应恪守法律，诚信经营，按时足额支付劳动报酬。任何试图通过转移财产、隐匿资金等方式逃避支付的行为，都可能面临严厉的行政甚至刑事处罚。若因经营困难出现支付延迟，应主动与劳动者沟通，寻求解决方案。一旦涉诉，应积极面对，将主动履行支付义务、争取谅解作为首要选择。